今回はホームで働く職員への「働きやすい職場作り」に関する取り組みをご紹介致します。

はぴね中野坂上では昨年度末まで「はぴねの夜明けプロジェクト」と題した職場作りに関する取り組みを行っていました。そこで始めた「３ヶ月チャレンジ」という企画。これは職員のモチベーションアップが働く意欲や環境を改善していくという効果を期待したもので、職員個々の「モチベーション」をどうやって高めるのか、維持するためにはどうしたらよいのか等を話し合って考えました。

３ヶ月間各々の課題（モチベーション）取り組みを発表、階段踊り場に貼り出して視える化。

それぞれのモチベーションは健康維持、ウォーキング、だけではなく、部屋の片付け、おやつの断食、女子力アップなどなどユニークなモチベーションがいっぱいです。

これにより職員間で応援しあうこともでき、モチベーションアップだけではなくコミュニケーション向上にも役立ちました。また、途中経過の報告も行いながら皆でチャレンジを続けていました。

現在は「３ヶ月チャレンジ」と題した取り組みは終了していますが、今後もそれぞれのモチベーションアップを高められるような取り組みを考え職場環境の改善に努めてまいります。

結果については・・・まだ貼り出してありますのでホームまでぜひお越しいただきご覧下さい。（笑）

４月、本社であるグリーンライフ東日本（株）にも新卒者が３名入社。

彼らの配属先はそれぞれ決まっていますが、配属先に行く前に「新卒者研修」をはぴね中野坂上で受け持つことになりました！

４月、５月の２ヶ月間、彼らはここで介護について学んでいくことになります。はぴね中野坂上では自ら考え、気づきを得られるような研修を心がけており、体験しながら学び、感じていただこうと思っています。

初出勤時の緊張感に溢れた硬い表情が徐々に緩み、少しづつ素敵な笑顔が見らるようになってきました。

次回からはいよいよ現場での研修。ご入居者の皆様の醸し出す暖かさ、懐の深さを肌で感じて欲しい。

彼らのこの素敵な表情が介護業界を支え、未来を明るくしてくれると期待しています♪

Rくん、Yさん、Bさん、２ヶ月間一緒に歩んでいこう！

今回は夕飯を食べに行ってきました！

出かける前にリクエストを取り、「ラーメン！」とのご希望。（笑）

このため場所は近隣の中華料理屋です。

頼んだ品はラーメンだけではなく、半チャーハンにエビチリ…などなど。

「お腹いっぱいで動くのも大変」と仰るほどたくさん食べられていました。

行きはまだ明るかったのですが、帰りはすっかり暗い夜道。

とはいっても夜の町を歩くのもいいですよね～。

首を長くして待ちに待った桜が満開、今日の桜をご覧下さい。

神田川の桜はこの辺では有名な花見スポット。

老若男女、足を止めて花を眺めては笑顔も満開！

鳥たちも桜をついばんでダンスダンス♪

そんな景色を見て、ほっこり幸せな（はっぴーね）気分になりました。（笑）

恒例となりつつある買物サロンを２５日に開催しました。

毎回ディチャームさんにご協力をいただいておりますが、１階フロアをほぼ全面使ってレイアウト。今回は花見に合わせた春物がメインで、衣類だけではなく履物やカバン等の小物も取り揃えてありました。

これだけでウィンドウショッピングが十分楽しめます。

ご入居者様だけではなく、ご家族様、近隣の皆様も参加され、店内（？）を回って自由に選ばれたり、親切な店員さんにアドバイスを求めたりしています。

中野坂上が新宿や中野に近いとはいえ、「遠出してまで…」という思いで外出（買物）を控えている方にも喜ばれる機会です。

今後も継続していきますので、ご興味のある方はぜひ次回ご参加くださいませ。