2026年07月21日はぴね別府

健康チェックイベントのご様子

健康チェックイベント開催しました!

こんにちは、はぴね別府です!

7月18日に「健康チェックイベント」を開催いたしました。

暑い中、多くの皆さまにご来場いただき、

誠にありがとうございました。

当日は血管年齢や骨健康度測定など、

ご自身の健康状態を気軽に確認できるコーナーをご用意し、

参加された皆さまは結果を見ながら熱心に説明を聞かれていました。

「普段なかなか健康状態を確認する機会がないので良かった」

「健康について考える良いきっかけになった」といったお声もいただき、

大変嬉しく思います。

また、同時開催した「九州エリア物産展」も大好評!

福岡・鹿児島・大分の銘菓をたくさんご用意し、

お買い物を楽しんでいただきました。健康チェックの後には、

「これ美味しそう!」「懐かしいお菓子があるね!」と笑顔で商品を選ばれる姿が見られ、

会場は終始賑やかな雰囲気に包まれていました。

地域の皆さまと交流できる貴重な機会となり、

スタッフ一同感謝しております。

これからも、皆さまの健康づくりや地域交流につながるイベントを企画してまいりますので、

ぜひお気軽にご参加ください。

ご来場いただいた皆さま、本当にありがとうございました!

📸 当日の様子をご紹介します♪

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2026年07月21日ライフコート春秋

スタミナ豚丼

今日の昼食はスタミナ豚丼です!

~メニュー~

・スタミナ丼

・大根のえびあんかけ

・青梗菜のおかか和え

・清汁

・グレープゼリー

 

入居者様募集中!

お問い合わせお待ちしております。

072-956-0070

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2026年07月21日はぴね別府流川

はぴねの健康フェア❢❢

7/19 健康フェア

先日は暑さの厳しい中、はぴね健康フェアに

多くの地域の皆様にご来場いただき誠に有難うございました。

大盛況のうちにイベントを終了することができました❢❢

健康チェックの結果はいかがだったでしょうか??

皆様の健康作りに少しでもお役立ていただければ幸いです(#^^#)

次回の健康イベントも楽しいプログラムを企画しておりますのでご期待ください❢❢

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2026年07月21日リハモードヴィラ白井

父の日①

父の日に、黄色いカーネーションとメッセージカードをお渡ししたのに、ブログに更新されていませんでした。

ごめんなさい🙇

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2026年07月21日はぴね別府亀川

★W杯★

とうとう北中米ワールドカップが終わってしまいました。

筆者は偶々お休みを頂いていたので、手に汗握る決勝戦を観る事が出来ました♪

3位決定戦のゴールラッシュ!な試合も観てて面白かったですが、

お互いに点を中々奪えずに1点を争う緊張感漂う試合も観ててハラハラドキドキが止まりませんね♪

ひと月余りに及ぶ長い戦いを戦い抜いた選手の皆さん、本当にお疲れ様でした♪

 

「はぴね別府亀川」では

一緒に働ける方を募集しております♪

ご気軽にご連絡下さいませ☆

☆☆☆ 入居者募集中 ☆☆☆

現在、空室あります☆

介護付有料老人ホーム

🐢はぴね別府亀川🐢では

介護に関する事

入居に関するご相談

常時承っています

お気軽にお問合せ下さい。

問合せ ☎0977-27-8050 担当 一瀬

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2026年07月21日グリーンライフ防府沖今宿

こんにちは訪問看護です😊

ぴちぴち、ちゃぷちゃぷ、らんらんらん🎶

梅雨・・・大人は気分はさがりますね。。

しかーし子供にとっては雨は無敵!!

雨なんて関係ない!

カッパなんて意味がな~い!!

途中雨が止んでしまい水が足りないと追い水💦💦

びしゃびしゃになりながらお庭で楽しんでおります。。

遊んだあとは、もちろん、、、はい、、お風呂に直行です🏃🏃🏃

今年の梅雨明は予想以上に早かったですね。。

連日の猛暑も体に堪えますね。。

そろそろ雨降らないかな~☂️

 

 

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2026年07月21日メディス伊勢崎

ある麺の日

季節限定でご提供している冷やし中華。

 

ご利用者さまに、なかなか好評ですよ。

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2026年07月21日メディス深谷

研修/eラーニング

今月も職員向けの研修を紹介します。昨年より集合研修から各個人で視聴するタイプの研修(eラーニング)に変わっています。
ちなみにこのeラーニングは、介護現場の課題解決のためにベネッセスタイルケアが作成したものです。
今月のテーマは、ハラスメントです。
要約すると以下の内容です。これらの内容を活かしハラスメントの無い施設環境を作っていきます。
1.介護現場におけるハラスメントの概要と影響
職場での嫌がらせは職員の心身や経営に悪影響を与え、放置すると企業の安全配慮義務違反になる。
2.基本的な心構えと対応方針
ハラスメントを許さない姿勢を共有し、被害時は詳細な事実を記録して組織へ迅速に報告・相談する。
3.利用者・家族からのセクシャルハラスメント対策
過剰な親密性の要求や性的言動に対し、職員の心情に配慮しつつ、担当交代や契約解除など毅然と対応する。
4.カスタマーハラスメント(カスハラ)対策
威圧・理不尽な要求には即座に屈せず、録音で証拠を残し、暴力的な行為には警察通報や契約解除で臨みる。

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